Stratejik
Koçluk
İLE DÖNÜŞÜM YOLCULUĞU
Organizasyonların gerçek potansiyeline ulaşabilmesi için yalnızca bilgi ve beceri değil; aynı zamanda düşünme, karar alma ve birlikte hareket etme biçimlerinin dönüşmesi gerekir. Bright Thinking Project olarak koçluğu, eğitim modüllerinin ötesine geçen, dönüşümü pekiştiren bir yapı taşı olarak görüyoruz. Stratejik koçluk hizmetlerimizi, uzun soluklu gelişim programlarınızın içine stratejik bir bileşen olarak entegre ediyoruz.
STRATEJİK KOÇLUK ÇALIŞMALARIMIZ
YÖNETİCİ KOÇLUĞU
Yöneticilerin bireysel liderlik gelişimini destekleyen, stratejik düşünme, karar alma ve takım yönetimi alanlarında farkındalık yaratan koçluk süreci.
TAKIM KOÇLUĞU
Takımların kolektif zekâsını, güven ilişkisini ve iş birliği kapasitesini artırmaya yönelik süreçler. Proje takımlarına, yönetsel ekipler ya da dönüşüm ekiplerine özel tasarımlar.
ORGANİZASYONEL GELİŞİM KOÇLUĞU
Kurumsal yapının bütünüyle değişim ve gelişim süreçlerine eşlik eden, sistemik yaklaşımla ilerleyen bir koçluk yaklaşımı. Kültür değişimi, stratejik yön değişikliği, birleşme/satın alma sonrası yeniden yapılanma gibi temalarda kullanılır.
Yaklaşımımız
Koçluğu, öğrenilenlerin hayata geçmesini sağlayan bir dönüşüm alanı olarak kurguluyoruz. Eğitim modüllerine entegre edilen bu yaklaşımımızla, takımların birlikte düşünme biçimini, liderlerin etki alanını ve organizasyonların ritmini dönüştürüyoruz.
Öğrenmeyi yaşatır, derinleştirir
Davranışı dönüştürür, kalıcılaştırır
Takımı birlikte düşündürür
Sisteme uyumlanır ve destekler
Düşünmeyi kolaylaştırır
